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哪些属于劳动合同不生效的情形

时间:2025-07-05 14:59

一、哪些属于劳动合同不生效的情形

以下属于劳动合同不生效的情形:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

若劳动合同存在上述情形之一,该合同自始无效,对双方不具有法律约束力。但劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的建立一般以用工之日为准,即使劳动合同未生效,若已实际用工,仍可能构成事实劳动关系。

二、哪些属于劳动合同违约金无效的情况

根据法律规定,以下情况劳动合同违约金无效:

一是用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定,但用人单位未提供专项培训费用,或者虽提供但未按约定履行培训义务,违约金约定无效。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定,但用人单位未按月给予劳动者经济补偿,违约金约定也无效。

此外,劳动合同法明确禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任,若有此类约定,也会被认定无效。总之,除符合法定情形外,用人单位随意与劳动者约定违约金的条款不具法律效力。

三、哪些属于劳动合同中止的情况

劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中,因法定或约定事由,致使合同暂时停止履行。常见情形如下:

1.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务:在此期间,劳动关系暂停。

2.劳动者因被依法限制人身自由:比如被拘留、逮捕等,无法正常履行劳动合同。

3.法律、法规规定的其他情形:像不可抗力导致合同无法履行等。

4.劳动合同约定的中止情形:若合同中有明确约定,依约执行。

劳动合同中止期间,劳动关系保留,双方权利义务暂停。待中止情形消失,劳动合同继续履行,之前的工作年限连续计算。需注意,具体情况要依据法律法规及合同约定综合判定,以明确是否构成劳动合同中止及后续处理方式。

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